Les enjeux sociaux de la RSE

Une entreprise socialement responsable s’engage vis-à-vis de la société à respecter les droits humains des salariés et des consommateurs.

Respect des droits humains

Il s’agit d’être vigilant sur le respect des droits de l’homme en France et dans le cadre de fournisseurs et sous-traitants implantés dans des pays émergeants ou en voie de développement notamment vis-à-vis de l’interdiction du travail des enfants.

Relations et conditions de travail

A l’instar du stress au travail qui devient le fléau de l’entreprise, la démarche RSE vise à aller au-delà de la réglementation pour favoriser les relations et les ambiances sereines au travail.

Dialogue et motivation des salariés

La démarche RSE a pour but de fédérer et d’ouvrir le dialogue avec les salariés afin de les motiver dans leur travail. De fait, l’entreprise les fidélise et en retire des bénéfices économiques directs. Elle octroye au salarié sa juste rémunération avec des dispositifs d’intéressement et des répartitions de bénéfices entre actionnaires, investisseurs et salariés.

Egalité et non-discrimination

L’objectif est l’interdiction de toute forme de discrimination, y compris à l’embauche.

Contactez le conseiller formation compétence de votre CCI pour faire votre « Diag RH » permettant d’évaluer vos pratiques en matière de ressources humaines.

Des labels attestent les pratiques en matière d’égalité homme-femme et de l’engagement des entreprises en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines :

• Label Egalité

• Label Diversité

Sur le site Internet de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE), vous trouverez une description des différents types de discriminations à l’emploi ainsi que la législation applicable.

Emploi et accessibilité des personnes handicapées

La RSE contribue à l’emploi et à l’accessibilité de l’entreprise aux personnes handicapées.

Le décret n° 2006-555 du 17 mai 2006 a généralisé l’obligation d’accessibilité des locaux aux personnes handicapées à tous les établissements recevant du public au 1er janvier 2015.

Tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial, occupant 20 salariés et plus, est tenu d'avoir dans son effectif, au moins 6% de personnes reconnues travailleurs handicapés. Si l’employeur ne satisfait pas cette obligation, il doit verser une contribution financière à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH).

Pour plus d’informations :http://emploi.handicap.fr

Réinsertion sociale

La RSE s’implique dans la réinsertion sociale par l’emploi des personnes exclues et en difficulté. 540 entreprises d’insertion françaises ont accompagné 27 000 personnes en 2006 et réalisé 350 millions d’euros de chiffre d’affaires. Leur chiffre d’affaires a cru en 2004 de 22% et le nombre de leurs salariés de 10,4 %. Ces chiffres publiés par l’observatoire annuel des entreprises d’insertion montre que les entreprises d’insertion ont créé 21 000 équivalents temps plein, dont 12 369 en insertion, et qu’elles consacrent 83 % de leurs chiffres d’affaires à la masse salariale pour mettre en œuvre l’idée que «nul n’est a priori inemployable» (source : www.novethic.fr).