L'apprentissage : une autre manière de se former

Engager un apprenti, c’est assurer la transmission des connaissances et des savoir-faire et s’engager dans la formation des futurs professionnels. Une démarche tournée vers l’avenir et encouragée par l’Etat qui peut vous accorder des aides.

C’est un mode de formation par alternance qui associe une période de formation théorique (généralement en CFA, les centres de formation des apprentis) et une formation pratique en entreprise. Il permet aux jeunes d’acquérir simultanément des connaissances et de l’expérience.

A l’issue de sa formation, l’apprenti obtient une qualification professionnelle reconnue par un diplôme (du CAP au diplôme d’ingénieur) ou un titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles.

Durant toute la durée de son contrat, l’apprenti doit obligatoirement être suivi par un maître d’apprentissage.

Tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge existent, permettant d’adapter l’apprentissage aux situations spécifiques.

Le statut de l’apprenti

Dans votre entreprise, les apprentis ont le statut d’un salarié comme les autres. A ce titre, ils ont droit à un salaire, calculé selon un pourcentage du Smic, et cotisent pour leur retraite et l’assurance chômage. Ils bénéficient de la couverture sociale et du même nombre de jours de congés payés que les autres salariés.

Enfin, ils ont droit à un congé exceptionnel de 5 jours pour préparer leur examen.

La rémunération

Un apprenti est rémunéré en fonction de son âge et de son avancement dans le cycle d’étude. Généralement, c’est un pourcentage du Smic, entre 25 et 78 % mais votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables.

Ancienneté/Âge    16/17 ans           18-20 ans        21 ans et plus*
1ère année            25% du SMIC       41% du SMIC        53% du SMIC
2ème année          37% du SMIC        49% du SMIC        61% du SMIC
3ème année          53% du SMIC        65% du SMIC        78% du SMIC
 

* ou du minimum conventionnel s’il est plus favorable
 

Quelles sont vos exonérations ?

En employant un apprenti, vous pouvez bénéficier de certaines exonérations des charges sociales ; tout dépend bien sûr, de votre situation.

Si vous êtes artisan (inscrit au registre des métiers ou au registre des entreprises) ou si vous employez moins de 11 salariés, vous bénéficiez d’une exonération quasi-totale des cotisations salariales et patronales d’origine légale ou conventionnelle. Ne restent à votre charge que les cotisations accidents du travail et maladie professionnelle.

Si vous ne faites partie d’aucune de ces catégories, vous pourrez néanmoins bénéficier de certaines exonérations des cotisations sociales.

En outre, les conseils régionaux vous accordent des aides, sous forme d’indemnité compensatrice forfaitaire. Le montant minimal est fixé à 1 000 € par jeune et par année de formation, et varie en fonction de la durée du contrat (sauf en cas de rupture du contrat à l’initiative de l’apprenti après obtention du diplôme ou du titre préparé).