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La diversité

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 Témoignages 

Des parrains témoignent

"...Le parrainage c'est l'occasion de casser les a priori sur les dirigeants, et de démystifier le monde du travail, de porter un autre regard sur le monde de l'entreprise. C'est aussi un moyen de leur ouvrir des portes, même s'il leur appartient ensuite de les franchir..."

 

Jean-Baptiste MAISONNEUVE - Directeur Général des Autocars Maisonneuve

 

 

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"... Quelle que soit l'issue, le résultat du parrainage est de toute façon positif, parce qu'il permet d'aider des jeunes à prendre confiance en eux..."

 

Gérard PARET - Cogérant de la SARL Forestier Paret Pimont

 

 

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"... Le parrainage : une affaire de rencontre, d'échange et de partage..."

 

Bruno LARONZE - Président de Partenaire Logistique

 

 

 
 
 
 

 Le parrainage 

Le parrainage : qu'est-ce que c'est ?

 

Le parrainage constitue un accompagnement personnalisé d'un(e) jeune rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi pouvant être liées à des discriminations (jeunes issus de l'immigration ou des quartiers dits "sensibles").

 

Il est réalisé par un(e) bénévole, volontaire pour partager son expérience professionnelle.

 

Cette démarche nécessite de mobiliser le tissu économique et social d'un territoire afin de mieux prévenir les discriminations à l'emploi. Elle n'a aucune obligation de résultat (à savoir l'accès à un stage et/ou un premier emploi).

 

La circulaire DGEFP/DPM (n°2003-20 du 4 août 2003) décline comme suit les objectifs qualitatifs du parrainage :

  • créer du lien social pour ceux qui en sont dépourvus,
  • lutter contre toutes formes de discrimination,
  • créer de nouvelles solidarités intergénérationnelles,
  • agir sur les mentalités pour changer des représentations négatives.

 

 
 
 
 

 Le parrain 

Le rôle du parrain

Parrainer un jeune constitue un véritable engagement qui nécessite une implication, une disponibilité et une régularité sur toute la durée du projet.

 

Le parrain accompagne vers l'emploi ou le stage une personne en difficulté, sans connaissance ni réseau dans le monde économique.

 

 

 
 
 
 

 Le filleul 

Le rôle du filleul

Agé de 16 à 25 ans, le filleul cumule le plus souvent des difficultés d'insertion multiples :

 

- faible niveau de qualification ;

- manque d'expérience ;

- méconnaissance du monde du travail ;

- origine sociale (milieu défavorisé) ou géographique (zone excentrée et/ou quartiers dits "sensibles") ;

- manque de réseau et de relations professionnelles pour une mise en relation avec des employeurs ;

- origines "ethniques".

 

 
 
 
 

 A télécharger 

Consultez l'intégralité du guide :

 

"Volontaires pour l'Insertion par le Parrainage  - Mode d'emploi du parrainage des jeunes par les entreprises".

 

Téléchargez le guide >>

 
 
 
 
 
 
 
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