Outil de gestion de départ en formation

Le bilan d’étape professionnel s’adresse autant au salarié qu’à l’employeur. Ce dispositif ne nécessite pas des conditions telles que celles exigées pour le bilan de compétences.

Le bilan d’étape professionnel a pour objet, à partir d’un diagnostic réalisé en commun avec le salarié, de lui permettre d’évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences et à vous, de déterminer les objectifs de formation du salarié.

Tout salarié ayant au moins deux ans d’ancienneté dans la même entreprise bénéficie à sa demande d’un bilan d’étape professionnel.

Il peut être renouvelé tous les cinq ans à la demande du salarié. Il doit être informé de cette possibilité dès son embauche.

Les modalités de mise en oeuvre et le financement du bilan d’étape professionnel ne sont pas encore connus. Il faut attendre la conclusion d’un prochain accord national interprofessionnel notamment sur ce sujet.

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Fiche rédigée par Centre Inffo